本文转自：人民日报马上就要进入毕业季，毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力还有呢？
新入职一家公司，普遍要经历试用期，就像是谈恋爱的磨合期，有一个相互了解的过程。然而有些公司，在试用到一半的时候会以“能力不合格”“业绩未达标”等理由，要求延长试用期。这种行为是否合法呢？↓↓↓案情简介2020年2月，李先生进入某实业公司从事销售工作，双方签订了期限神经网络。
xin ru zhi yi jia gong si ， pu bian yao jing li shi yong qi ， jiu xiang shi tan lian ai de mo he qi ， you yi ge xiang hu le jie de guo cheng 。 ran er you xie gong si ， zai shi yong dao yi ban de shi hou hui yi “ neng li bu he ge ” “ ye ji wei da biao ” deng li you ， yao qiu yan chang shi yong qi 。 zhe zhong xing wei shi fou he fa ne ？ ↓ ↓ ↓ an qing jian jie 2 0 2 0 nian 2 yue ， li xian sheng jin ru mou shi ye gong si cong shi xiao shou gong zuo ， shuang fang qian ding le qi xian shen jing wang luo 。
￣□￣｜｜
阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的劳动关系。最终，经过法律援助，该劳动者获得仲裁支持，拿到了赔偿。“感谢工会法律援助帮我解决劳动争议，当好了吧！
≥０≤
作者：别压力我公司裁员已是事实，人力资源部门也是身不由己，不要再傻傻的乞求不要被辞退或者请求再给一次机会。试用期被辞退，可以什么要求都没有提，自己离职。不过试用期并非公司想辞退就辞退的，因此不要被职场小白的身份所迷惑，以免遭受职场新人陷阱。千万别写的自愿离职！等我继续说。
ˇωˇ
试用期长达6个月劳动法上是支持的 在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上或者无固定期限。在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设说完了。
深圳的公务员陈某志近日在网上热度挺高的，和他一起火的还有他那让人大开眼界的长达二十多页的申诉小作文。 陈某志是深圳某街道的公务员，这一次引发大家关注是因为其试用期考核被定为不合格，被单位取消录用。这样的事例是非常少见的，虽说公务员也好，事业编制也好，都是有试神经网络。
万昌公司办公区(图/全媒体首席记者吴强)本报讯(全媒体首席记者吴强)企业高管在试用期未结束就被辞退，这是南昌市民雷先生的遭遇。面对公司突如其来的解聘通知，雷先生要求进行经济补偿的诉求也未得到公司回应。近日，雷先生给新法治报打来求助电话。记者介入采访后，公司方对具等我继续说。
ˇωˇ
朱昌俊“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或神经网络。
企业随意延长劳动者试用期是否违法？ 近期，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动纠纷2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补足试神经网络。
劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起案件。案是什么。
＞▽＜
相关阅读： 试用期员工的考核及转正流程 试用期员工的考核办法 试用期员工提前几天离职 试用期员工的转正申请 试用期员工自评 试用期员工的管理制度 试用期员工可以随时离职吗
